一、劳动者基本权益有哪些
劳动者的基本权益主要包括以下几个方面：
一是平等就业和选择职业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、能力，自主选择职业，不受歧视地获得就业机会。
二是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照约定或法定标准获得相应的工资、奖金、津贴等报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
三是休息休假的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休息休假的时间，以保障自身的身心健康和生活需求。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
五是接受职业技能培训的权利。劳动者有权参加用人单位或相关机构组织的职业技能培训，提高自身的职业技能和综合素质。
六是享受社会保险和福利的权利。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，可依法享受相应的社会保险待遇和福利。
七是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、劳动者何时能主张双倍工资
劳动者在以下几种情形下可主张双倍工资：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，双倍工资的主张有一定的时效限制，劳动者应在法定时效内及时行使权利，维护自身合法权益。同时，具体的法律适用和双倍工资计算等问题，还需结合实际情况和相关法律法规进一步确定。
三、劳动者过错企业造成损失怎么赔偿
劳动者因过错给企业造成损失，赔偿问题需依具体情形及法律规定处理。
首先，需明确劳动者存在故意或重大过失。若劳动者仅一般过失，通常不承担赔偿责任；若是故意或重大过失导致企业损失，则可能需承担赔偿责任。
赔偿范围上，应以实际损失为限，包括直接损失和必然会发生的间接损失。比如因劳动者违规操作致设备损坏，维修设备费用属直接损失；因设备损坏致生产停滞，由此产生的额外支出如延误交货违约金等属间接损失。
赔偿方式多样。企业可与劳动者协商确定赔偿方案，从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。也可要求劳动者一次性赔偿。
实践中，企业需提供充分证据证明劳动者存在过错、损失实际发生及损失与劳动者过错之间存在因果关系。企业规章制度对劳动者过错及赔偿事宜有明确规定且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示的，在处理赔偿问题时将作为重要依据。
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