一、工作被开除会有什么后果
被开除（即用人单位解除劳动合同）可能产生不同后果：
合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。员工需按单位要求办理工作交接等离职手续，离职后可重新寻找工作。
违法开除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，属于违法解除。这种情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、工作被开除工资怎么算
如果员工被开除，工资的计算方式需分情况来看。
若是员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除情形被开除，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付其在被开除前的工资。例如，月工资5000元，当月工作了15天，那应得工资约为2300元（5000÷21.75×10），计算基数21.75为月计薪天数。
若用人单位违法开除员工，除支付正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工作被开除有赔偿吗
是否有赔偿需根据具体情况判断。如果是用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你明确被开除的具体原因，以便确定是否能获得相应赔偿。
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